R. lui-même avait admis qu'il ne considérait pas le comportement du
demandeur comme constitutif d'une rupture des liens de confiance
nécessaires au maintien du contrat de travail. En l'absence de juste motif
de résiliation, le tribunal a condamné l'employeur au versement de quatre
mois de salaires (août à novembre 1995), auxquels s'ajoute la part au
treizième salaire pour cette période. Il a en revanche considéré que
l'employé avait largement épuisé son droit aux vacances et il ne lui a pas
accordé d'indemnité à ce titre.