Le grief tombe
à faux, et les premiers juges ont appliqué non pas dépassé les limites du
large pouvoir d'appréciation des preuves que la loi leur reconnaît
(art.224 CPC, 22 LJPH).
La recourante estime ensuite que la manière dont s'est déroulé
le licenciement a été apprécié de manière arbitraire dans le jugement
attaqué, ce critère ne se rapportant selon elle qu'aux seuls modes
opératoires du congé. La critique n'est pas davantage justifiée, ce qui
résulte de l'arrêt du Tribunal fédéral déjà cité on y constate, ainsi que
le souligne pertinemment l'intimée M., que la manière de procédé de
l'employeur est retenue pour dire si cela a joué ou non comme facteur
aggravant (cons.2 litt.c).