C'est dès lors à tort que la
recourante veut tempérer l'appréciation de la gravité de sa faute -
commise au moment de donner abusivement le congé - en la mettant en
balance avec son comportement ultérieur - consistant ici à délivrer un bon
certificat de travail. Au contraire, cette attitude paradoxale souligne la
gravité de la faute : bien qu'ayant de bonnes ouvrières, la recourante n'a
pas hésité à résilier leur contrat à titre de représailles. Le grief tombe
à faux, et les premiers juges ont appliqué non pas dépassé les limites du
large pouvoir d'appréciation des preuves que la loi leur reconnaît
(art.224 CPC, 22 LJPH).