Les premiers juges ont correctement appliqué la loi en
qualifiant de "grossière" la faute de l'employeur, notamment en observant
qu'il s'agissait d'un congé à titre de représailles notifié à des
employées qui ont pourtant été toutes mises au bénéfice d'un certificat de
travail qualifié d'élogieux. A cet égard, on observera que l'attitude des
parties après la résiliation est irrelevante pour qualifier la faute
commise au moment de la résiliation elle-même (TF, in SJ 1995 p.802, au
sujet des articles 337 et 337c CO). C'est dès lors à tort que la
recourante veut tempérer l'appréciation de la gravité de sa faute -
commise au moment de donner abusivement le congé