La critique n'est pas compréhensible : il tombe au
contraire sous le sens que le comportement, plus ou moins grave ou
blâmable de l'employeur, définit du même coup le caractère plus ou moins
grave de sa faute. Les premiers juges ont correctement appliqué la loi en
qualifiant de "grossière" la faute de l'employeur, notamment en observant
qu'il s'agissait d'un congé à titre de représailles notifié à des
employées qui ont pourtant été toutes mises au bénéfice d'un certificat de
travail qualifié d'élogieux.