La recourante considère d'abord que, s'agissant de la gravité de
la faute de l'employeur, "la grossièreté d'une faute ne permet que de
mettre en évidence un certain comportement mais ne saurait en aucun cas
être un élément de dévaluation de la gravité de celui-ci" (recours p.4 in
fine, litt.a). La critique n'est pas compréhensible : il tombe au
contraire sous le sens que le comportement, plus ou moins grave ou
blâmable de l'employeur, définit du même coup le caractère plus ou moins
grave de sa faute.