- en
prenant en compte la situation économique de l'employeur (ATF 119 II 157
précité). La Cour n'a pas à examiner d'office cette critique, d'autant
qu'elle ne conduirait pas en l'espèce à un autre résultat.
La recourante considère d'abord que, s'agissant de la gravité de
la faute de l'employeur, "la grossièreté d'une faute ne permet que de
mettre en évidence un certain comportement mais ne saurait en aucun cas
être un élément de dévaluation de la gravité de celui-ci" (recours p.4 in
fine, litt.a).