Elle ne remet pas
non plus en cause les critères en question, à l'inverse des cinq intimées
représentée par Me Perdrizat; avec pertinence, celui-ci rappelle (p.2 de
ses observations) que le Tribunal fédéral a défini un seul critère
fondamental de fixation de l'indemnité, qui est celui de la gravité de la
faute, elle-même étant surtout déterminée par les motifs du congé, une
éventuelle faute concurrente du travailleur, la manière dont s'est déroulé
le licenciement, ainsi que la nature des relations de travail, ce critère
étant ensuite modulé - par application analogique de l'article 63 CP - en
prenant en compte la situation économique de l'employeur (ATF 119 II 157
précité).