il s'est attaché à examiner ensuite d'une part la situation
économique des employeurs, d'autre part, les critères de calcul que sont
la gravité de la faute de l'employeur, les éventuelles fautes concurrentes
des employées, la manière dont s'est déroulée le licenciement, la nature
des relations de travail et (à nouveau) la situation économique de
l'employeur. Sur la base de ces critères, il fixe à cinq mois l'indemnité
due à chacune des intimées, sauf pour P. qui se voit octroyer une
indemnité correspondant à cinq mois et demi de salaires.
F. La recourante invoque une constatation arbitraire des faits
ainsi qu'une fausse application du droit matériel, pour conclure
"1.