En ce qui concerne la détermination des indemnités pour le congé
abusif, le tribunal a abandonné les critères de la durée du contrat de
travail et celui de la situation financière et sociale des travailleuses
concernées; il s'est attaché à examiner ensuite d'une part la situation
économique des employeurs, d'autre part, les critères de calcul que sont
la gravité de la faute de l'employeur, les éventuelles fautes concurrentes
des employées, la manière dont s'est déroulée le licenciement, la nature
des relations de travail et (à nouveau) la situation économique de
l'employeur.