qui avait écarté à tort la demande d'indemnité de A. - devait
accorder à cette dernière une indemnité dont le montant serait fixé selon
les mêmes critères que pour les autres employés concernés.
E. Après avoir procédé à des compléments d'instruction, le tribunal
des prud'hommes a rendu un nouveau jugement, le 24 janvier 1996. En ce qui
concerne les heures supplémentaires, il retient que l'horaire de travail
journalier des employées était de neuf heures trente, d'une part, et qu'en
moyenne une heure était consacrée chaque jour à la prise des repas,
d'autre part.