Elle a renvoyé la cause
au même tribunal pour nouveau jugement au sens des motifs. En bref, elle a
retenu, s'agissant des heures supplémentaires, que le dossier ne
permettait pas de déterminer la durée de celles-ci et que ce point devait
être clarifié par le tribunal; que la résiliation de l'employeur était
abusive, au sens de l'article 336 al.1 litt.d CO, mais que l'indemnité
avait été fixée en s'écartant sans motif des critères d'appréciation
dégagées par la jurisprudence (ATF 119 II 157, JT 1994 I 296); qu'enfin le
tribunal - qui avait écarté à tort la demande d'indemnité de A.