Par ailleurs, le fait qu'une période d'essai de six mois soit
convenue à l'occasion d'un changement d'affectation n'implique en rien la
volonté de conclure un nouveau contrat, qui aurait d'ailleurs péjoré la
situation du recourant dans l'hypothèse d'un licenciement survenu à
l'issue de la période dite d'essai.
De plus, c'est à bon droit que les premiers juges ont retenu
qu'en faisant appel à la bonté de l'intimée, le recourant entendait
obtenir un assouplissement de la clause de prohibition de concurrence,
sinon un abandon pur et simple de celle-ci par l'intimée.