On voit mal, dans ces conditions, en quoi des demi-comparaisons de cet
ordre pourraient étayer le grief d'arbitraire et d'abus du pouvoir
d'appréciation dont il se prévaut, d'autant moins que les développements
que les premiers juges consacrent au cursus honorum des chefs de production d'entreprises de nettoyage sont convaincants et complets.
Par ailleurs, le fait qu'une période d'essai de six mois soit
convenue à l'occasion d'un changement d'affectation n'implique en rien la
volonté de conclure un nouveau contrat, qui aurait d'ailleurs péjoré la
situation du recourant dans l'hypothèse d'un licenciement survenu à
l'issue de la période dite d'essai.