Le chiffre de 7 heures hebdomadaires n'est en définitive guère surprenant, puisqu'il correspond précisément aux 7 heures de travail accomplies par la recourante régulièrement le dimanche, sixième jour de travail de sa semaine. Exécutées en sus d'un horaire normal, à la demande de l'employeur qui avait fixé l'horaire effectif de la recourante, ces heures répondent à la définition d'heures supplémentaires, devant être payées au taux de 125 % du salaire horaire de base. Dans la mesure où il dénie à la recourante tout droit à des heures supplémentaires, rémunérées par un supplément de salaire de 25 %, le jugement attaqué est arbitraire et doit être cassé.
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