En d'autres termes, l'épouse, frappée d'une incapacité reconnue de travail de 50 %, n'en doit pas moins utiliser intégralement sa capacité de travail restante, ce qui signifierait que, si sa capacité de travailler était entière, elle se verrait contrainte de travailler à 100 %. Ce résultat paraît pour le moins inéquitable pour ne pas dire choquant, rapporté aux revenus du mari et au fait qu'il entretient intégralement sa nouvelle compagne envers laquelle il n'a aucune obligation légale (D.57).
5. Vu l'issue du recours, l'intimé supportera les frais et dépens des deux instances.
Par ces motifs,
LA COUR DE CASSATION CIVILE
1. Admet le recours et casse l'ordonnance entreprise.