En outre, il ne saurait être question d'appliquer par analogie
cette disposition à une situation de fait opposée à l'hypothèse légale de
la reconduction tacite.
Il convient en revanche, comme rappelé ci-dessus, d'examiner
concrètement si la reconduction expresse des rapports de travail constituait un abus de droit, soit si elle constituait un moyen pour l'employeur
d'échapper à certaines obligations légales envers le travailleur liées à
la durée des rapports de travail. Cet examen amène la Cour de céans à
constater que, contrairement à ce qu'allègue le recourant, les premiers
juges n'ont ni constaté les faits de manière arbitraire ni appliqué faussement le droit matériel.