Mais les
parties peuvent convenir expressément (soit oralement, soit par écrit) de
prolonger les rapports de travail en concluant un nouveau contrat de durée
déterminée, d'une même ou d'une autre durée. De tels accords ne trouvent
une limite que dans l'interdiction de la fraude à la loi. La conclusion
de "contrats en chaîne", c'est-à-dire de contrats de durée déterminée successifs, est abusive lorsqu'elle a pour but d'éluder l'application des
dispositions sur la protection contre les congés (art.336ss CO) ou d'empêcher la naissance de prétentions juridiques dépendant d'une durée minimale
des rapports de service (art.324a, 331a, 331b, 339b CO).