C'est à juste titre que le
tribunal de prud'hommes a apprécié globalement le comportement du recourant pour déterminer si la confiance était rompue entre les parties. Si
les manquements imputés à celui-ci, pris séparément, ne présentaient pas
chacun un caractère de gravité suffisant pour justifier une résiliation
abrupte du contrat sans avertissement préalable, leur accumulation sur une
période de quelques jours traduisait un état d'esprit incompatible avec la
continuation des rapports de travail. Enfin, contrairement à l'avis du
recourant, on ne peut soutenir que des relations de confiance existaient
encore lors de l'entrevue du 18 janvier 1994 avec l'administrateur de
l'intimée.