l'entreprise, ne manifestait plus d'intérêt à son travail, cherchant à se
faire licencier le plus rapidement possible et annonçant qu'il ferait uniquement acte de présence jusqu'à son départ. Un tel comportement constitue
une violation du devoir du travailleur de sauvegarder fidèlement les intérêts légitimes de l'employeur (art.321a al.1 CO), devoir qui vaut dans une
mesure accrue pour les cadres (ATF 104 II 29). C'est à juste titre que le
tribunal de prud'hommes a apprécié globalement le comportement du recourant pour déterminer si la confiance était rompue entre les parties.