lorsque le manquement est
moins grave, il doit être précédé de vains avertissements de l'employeur
(ATF 116 II 150).
b) En l'espèce, sur la base des témoignages recueillis, le tribunal de prud'hommes a retenu en résumé que le recourant avait gravement
manqué à ses obligations contractuelles, en considérant ce qui suit :
"Il est en effet inadmissible qu'un cadre occupant une fonction
importante au sein d'une petite entreprise d'environ 17 personnes (...) se comporte de la sorte en l'absence de son directeur, critiquant, de façon parfois méprisante, son matériel,
ses structures, ses méthodes, déclarant ouvertement son intention de s'en aller au plus vite, refusant d'exécuter certaines