La solution dépend des
circonstances du cas particulier, notamment de la situation et de la responsabilité du travailleur. Ces circonstances sont laissées à la libre
appréciation du juge (art.337 al.3 CO) qui est tenu d'appliquer les règles
du droit et de l'équité (art.4 CC; ATF 116 II 149, cons.6a). En général,
une violation grave des obligations du travailleur autorise la résiliation
immédiate du contrat (ATF 117 II 74, cons.3); lorsque le manquement est
moins grave, il doit être précédé de vains avertissements de l'employeur
(ATF 116 II 150).
b)