a) Selon l'article 337 CO, l'employeur et le travailleur peuvent
résilier immédiatement le contrat pour de justes motifs. Doivent être considérés comme tels les faits propres à détruire la confiance qu'impliquent
dans leur essence les rapports de travail, ou à l'ébranler de telle façon
que la poursuite du travail ne peut plus être exigée et qu'il n'y a pas
d'autre issue que la résiliation immédiate du contrat (ATF 116 II 144,
cons.5c). On ne peut déterminer une fois pour toutes les exigences auxquelles est subordonnée la résiliation immédiate. La solution dépend des
circonstances du cas particulier, notamment de la situation et de la responsabilité du travailleur.