Il soutient ensuite que le tribunal a fait une fausse application de l'article
337 CO en faisant valoir que les divers manquements retenus à sa charge ne
sauraient être qualifiés de particulièrement graves et constituer de justes motifs de résiliation immédiate du contrat. Selon lui, le lien de confiance n'était pas rompu le 18 janvier puisque l'administrateur de la défenderesse a tenté de le faire revenir sur sa décision de quitter l'entreprise.
Dans ses observations, l'intimée relève qu'il faut apprécier
l'ensemble des reproches faits au recourant, qui traduisent une attitude
insupportable laquelle a ruiné les rapports de confiance qui doivent exister avec un cadre supérieur.