indemnité d'un mois de salaire pour résiliation injustifiée). Subsidiairement, il conclut au renvoi de la cause au tribunal de prud'hommes, sous
suite de frais et dépens. Le recourant critique l'appréciation qu'a faite
le tribunal des témoignages des employés de l'intimée au sujet de son comportement, en estimant qu'il ne s'agit pas de "témoins idoines". Il soutient ensuite que le tribunal a fait une fausse application de l'article
337 CO en faisant valoir que les divers manquements retenus à sa charge ne
sauraient être qualifiés de particulièrement graves et constituer de justes motifs de résiliation immédiate du contrat.