à partir du 1er mars 2023, en qualité de chargé de communication. Relevant qu’un taux de 70 % était plus adapté à sa pathologie (que l’essai de réentraînement à 80 %), l’intéressé a précisé vouloir trouver une autre activité à 20 % pour compléter son taux contractuel de 50 % (notes d’entretien réadaptation du 16.02.2023). Dès lors, en retenant que sa capacité de travail, dans une activité adaptée à ses limitations fonctionnelles, s’élevait au maximum à 70 % (avis médical du 25.05.2023) – ce qui correspondait d’ailleurs à l’appréciation du Dr C.________ (rapport du 17.05.2023) – le SMR n’a pas fondé ses conclusions sur des constatations erronées.