En bref, elles exposaient que le demandeur avait commencé à travailler pour son employeur, Y1 Sàrl, dès le 20 octobre 2008, selon le contrat de travail qu'elles déposaient (cf. le contrat conclu entre le demandeur, d'une part, et Y1 Sàrl, pour laquelle signait Y., d'autre part). Selon elles, le demandeur avait été engagé sur la base d'une attestation d'un hôtel indien, qui s'était révélée être un faux, et avait dû être licencié pour le 30 juin 2010 parce que la qualité de ses prestations était jugée insuffisante et pour des raisons économiques.