et adressée par ce dernier à l'assurance-chômage après correction de la
date ne pouvait être considérée comme un faux intellectuel compte tenu de
la jurisprudence restrictive prérappelée. Aucune disposition légale ne
confère en effet une force probante accrue à un tel document. De surcroît,
il émanait d'un employeur que l'on ne saurait assimiler à un professionnel
bénéficiant d'une confiance particulière, tel le médecin ou l'architecte,
et il était d'autant plus susceptible de vérification que la date en avait
été corrigée.