Or, celui-ci découle nécessairement des rapports de travail et ne saurait conduire à libérer systématiquement l'employeur de toute prévention d'abus de confiance en relation
avec des retenues effectuées sur les salaires. Comme l'a relevé le Tribunal fédéral, dans le cas d'une retenue de salaire, l'employé abandonne à
son employeur le montant retenu pour être remis à une personne déterminée
et il fait confiance à l'employeur que ce montant sera effectivement utilisé à cette fin (ATF 94 IV 137 - JT 1969 IV 2 ss, 4-5).
Par ailleurs, les retenues faites au titre de cotisations d'as-
surance-maladie ne sauraient être comparées à celles de l'AVS.