ZR 1973, p.172 ss).
Nier que l'on est en présence d'un rapport de confiance parce
que les travailleurs n'ont pas pu négocier le principe du paiement des
cotisations (l'employeur ayant conclu un contrat-cadre) reviendrait à les
priver de toute protection pénale vis-à-vis de leur employeur du seul fait
de l'existence d'un lien de subordination. Or, celui-ci découle nécessairement des rapports de travail et ne saurait conduire à libérer systématiquement l'employeur de toute prévention d'abus de confiance en relation
avec des retenues effectuées sur les salaires.