Selon la doctrine dominante, l'employeur est défini comme étant celui qui fournit à
d'autres personnes une activité rémunérée et qui a la compétence de déterminer les prestations de travail à fournir. L'élément caractéristique définissant l'employeur est le fait que d'autres personnes sont dépendantes
de lui, parce qu'il met à leur disposition une activité rémunérée et qu'il
a le pouvoir de leur donner des directives concernant leur travail. Le
critère déterminant pour définir la personne de l'employeur est donc le
lien de subordination qui le lie à l'employé (Schultz, Strafbestimmungen
des SVG, Berne 1964, p.45-46; Rehberg/Schmid, Strafrecht III, 6e éd.,
Zurich 1994, p.233).