mais s’est fondée sur le caractère – apprécié selon le cours ordinaire des choses et l’expérience générale de la vie – surmontable des conséquences du fait dommageable. Dans une affaire particulièrement illustrative à cet égard, la Cour d’appel civile avait eu l’occasion de considérer que passé un certain temps, l’incapacité de travail due à une situation de mobbing suivie d’une mise à l’écart et finalement d’un licenciement, aurait pu être surmontée après un délai de trois ans et que si tel n’avait pas été le cas en l’espèce, cela s’expliquait par le fait que d’autres causes avaient pu prendre le relais (arrêt du 05.06.2012 en l’affaire [CACIV.2011.97/98], confirmant un jugement non publié