Un avertissement aurait dès lors suffi à sanctionner ce manquement isolé de l’intimée.
4. L’abandon d’emploi présuppose un refus conscient, intentionnel et définitif, de la part du travailleur, d’entrer en service ou de poursuivre l’exécution du travail qui lui a été confié (ATF 112 II 41, 49). En l’espèce, c’est l’appelant qui a résilié le contrat par lettre recommandée du 17 mars 2011 pour l’échéance du 31 mai 2011.