CO, le tout avec intérêt à 5 % dès le 1er juin 2011, sous suite de frais et dépens. La demanderesse alléguait en substance que, suite à des problèmes relationnels avec sa supérieure hiérarchique A., qu'elle avait demandé en vain à son employeur de résoudre, notamment par une médiation, ce dernier avait unilatéralement modifié ses horaires de nuit en horaires de jour, sans égard aux responsabilités familiales qu'elle devait assumer, étant mère de trois enfants de cinq, six et sept ans, avec un mari travaillant à plein temps la journée ; que la résiliation de son contrat de travail constituait un congé modification abusif ; qu'elle n'avait jamais abandonné son emploi ;