Kaenel, op.cit., no 7),
le document litigieux dispose notamment que "{Le soussigné n'a plus aucune }
{prétention à faire valoir à l'égard de l'entreprise}". De tels documents
sont souvent signés alors qu'ils n'ont pas été lu (Rehbinder, op.cit., no
9). La prudence et l'expérience commandent certes de lire ce que l'on
signe. Cependant, la Cour constate que le document litigieux commence par
parler de choses de peu d'importance, insiste sur la question du salaire
et contient des rubriques avec croix, des rubriques sans croix, si bien
qu'il n'y a aucune peine à imaginer que le demandeur n'a pas su s'il
devait également lire les points qui n'étaient pas indiqués par des croix.