Le défenderesse ne conteste pas
l'application des articles 335d à 335g, et plus particulièrement de
l'article 335f CO, qui prescrit l'observation d'une procédure de
consultation en cas de licenciement collectif. L'élaboration d'un plan
social ne répond par contre, selon les dires de la défenderesse, à aucune
obligation légale, si bien que le plan social appliqué aux collaborateurs
de X. constitue un acte unilatéral et non consensuel et qu'elle était
ainsi libre d'en établir les termes, les conditions et le cercle des
bénéficiaires.