Au demeurant,
dans un tel cas, la loi ne tient pas pour établi le fait, dont la pièce
non produite devrait constituer la preuve, mais invite le juge à apprécier
(art. 262 CPC).
En l'espèce, le congé paraît avoir été donné, certes pour des
causes inhérentes à la personne de l'intimé, mais avant tout fondées sur
des prestations insuffisantes. C'est ce qui résulte de l'attestation de
l'employeur à la caisse de chômage (D.40). Avec les premiers juges, on
doit considérer que la perte de son emploi parce que son rendement ou la
qualité de ses prestations ne répondent pas aux attentes de son employeur,
n'est pas imputable à faute à un travailleur.