Il n'y a pas lieu de limiter ce principe au seul cas de la résiliation immédiate injustifiée, mais il faut au contraire lui reconnaître
une portée plus générale (RJN 1992 p.90). T. se trouvait en effet dans la
même situation de fait qu'un travailleur victime d'une résiliation
immédiate injustifiée d'un contrat pouvant normalement prendre fin dans
les trois mois. Il devait chercher une activité lucrative; celle qu'il
exerçait à côté de ses activités de chauffeur ne lui apportant pas de
revenus suffisants. On ne pouvait dès lors exiger de lui qu'il s'organise
pour prendre huit semaines de détente durant cette période.