L'obligation de l'employeur de verser un salaire
pendant les vacances doit garantir le fait que le travailleur sera libéré
de son travail, sans avoir à supporter de pertes financières. L'interdiction d'une compensation financière a pour but d'assurer que les vacances
servent au repos et ne soient pas remplacées par des prestations en
argent. C'est la raison pour laquelle la jurisprudence n'admet qu'exceptionnellement des conventions ayant pour objet l'octroi d'autres prestations en remplacement des vacances;