Tant que durent les rapports de
travail, les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations
en argent ou d'autres avantages (al.2). L'interdiction de remplacer les
vacances par d'autres prestations relève des dispositions absolument
impératives du droit du contrat de travail, la clause relative au salaire
afférent aux vacances des dispositions relativement impératives de la loi
(art.361 et 362 CO). L'obligation de l'employeur de verser un salaire
pendant les vacances doit garantir le fait que le travailleur sera libéré
de son travail, sans avoir à supporter de pertes financières.