Le
montant dû jusqu'à la fin de l'année est dès lors de 15'971.25 brut
[(3'410,05 x 5) - 1'079 salaire du mois d'août].
5. Selon l'article 329d CO, l'employeur verse au travailleur le
salaire total afférent aux vacances et une indemnité équitable en
compensation du salaire en nature (al.1). Tant que durent les rapports de
travail, les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations
en argent ou d'autres avantages (al.2).