Il s'agit dès lors de trancher la question de savoir si, s'agissant d'un
travail sur appel, un salaire est dû durant le délai de congé alors même
que l'employeur n'a pas recouru aux services de l'employé. En d'autres
termes, il y a lieu de déterminer si l'article 335c CO, selon lequel le
contrat peut être résilié pour la fin d'un mois moyennant un délai de
congé d'un mois pendant la première année de service, de deux mois de la
deuxième à la neuvième année de service, et de trois mois ultérieurement,
est applicable.
Tel est le cas selon la doctrine (Brunner/Bühler/Waeber, op.cit.
p.339; Aubert, Mélanges Berenstein, p.229).