Je dois également vous rappeler que votre engagement en
qualité de chauffeur, au début 1994, intervenait sur la
base d'un horaire qui devait être déterminé en fonction
de travaux disponibles dans l'entreprise.
Il ne s'agissait donc pas d'un contrat de travail au
sens usuel du terme mais bien d'engagements ponctuels
selon les disponibilités.
Cela explique que nous ayons convenue d'un salaire
horaire brut, y compris les vacances.
3. Partant de là, j'estime d'une part ne pas vous devoir
de salaire de vacances et d'autre part ne pas vous
devoir un salaire de dédite puisqu'il s'agissait en
fait d'un contrat de durée limitée et non pas d'un
contrat de travail d'une durée indéterminée.