Ainsi, les prétentions de la
demanderesse au paiement des salaires des mois de novembre et décembre
1996, (conclusion 1), d'un treizième salaire complet, (conclusion 2), et
d'une indemnité pour résiliation injustifiée, (conclusion 5), sont mal
fondées.
4. S'agissant de son droit aux vacances pour l'année 1996, la
demanderesse ne peut pas prétendre au paiement de quatre semaines de
vacances, dès l'instant où ses fiches de timbrage font apparaître qu'elle
a bénéficié, entre les mois de juillet à octobre 1996 (D.6/4 à 7), d'au
moins seize jours et demi de congé, à part huit jours durant lesquels la
défenderesse l'a dispensée de travailler (du 1er au 4 octobre et du 28 au
31 octobre 1996).