En l'espèce, le contrat de travail du 1er octobre 1993 entre
la demanderesse et la défenderesse stipule que "chaque partie pourra
résilier le contrat par lettre recommandée avec accusé de réception"
(D.3/1 ad. art.2). Il résulte du dossier qu'en date du 15 juillet 1996, la
défenderesse a adressé à la demanderesse une lettre recommandée lui
annonçant son licenciement, pour raisons économiques, pour le 30 septembre
1996 (D.6/1-3). Elle n'était cependant pas accompagnée d'un avis de
réception (art.532 ss de l'Ordonnance (PD) relative à l'ordonnance (1) de
la loi sur le Service des postes), conformément au contrat de travail.