Elle fait valoir
en bref que vers fin juin/début juillet 1996, son directeur s'est approché
de la demanderesse afin de lui faire part d'un plan de restructuration,
impliquant la suppression de son poste; que le 3 juillet 1996, après la
séance qui a vu l'adoption dudit plan, le directeur a informé la
demanderesse que des licenciements allaient se produire et lui a demandé
ce que prévoyait son contrat (au cours de son interrogatoire (D.12) le
directeur de la défenderesse a indiqué qu'il avait averti la demanderesse
de son licenciement le 4 juillet 1996 et non pas le 3 juillet).