En présence d'une résiliation immédiate sans juste motif, le
juge peut condamner l'employeur à verser au travailleur une indemnité dont
il fixera librement le montant, compte tenu de toutes les circonstances,
mais qui ne peut toutefois dépasser six mois de salaire (art.337c al.3
CO). Dans un arrêt récent (ATF 123 III 391), le Tribunal fédéral a clarifié sa jurisprudence, en soulignant qu'une telle indemnité, qui revêt un
caractère sui generis et s'apparente à une peine conventionnelle, avait
une double finalité, punitive à l'égard du comportement adopté par l'employeur et réparatrice en faveur du travailleur victime d'un licenciement
immédiat injustifié.