Il n'en va
pas autrement en matière de contrat de travail : la partie qui apprend
l'existence d'un comportement répréhensible de son partenaire contractuel,
propre à justifier la cessation immédiate des rapports de travail, et qui
entend se séparer de son cocontractant pour ce motif, a le choix entre la
résiliation ordinaire et la résiliation extraordinaire du contrat; si elle
opte pour le premier terme de l'alternative, elle renonce définitivement
au droit de résiliation immédiate, du moins en tant qu'il se fonde sur la
même circonstance que celle ayant entraîné la résiliation ordinaire du
contrat (ATF 123 III 88 cons.2b et les références).
c)