dès cet instant la prétention écartée cesse d'exister. Il n'en va
pas autrement en matière de contrat de travail : la partie qui apprend
l'existence d'un comportement répréhensible de son partenaire contractuel,
propre à justifier la cessation immédiate des rapports de travail, et qui
entend se séparer de son cocontractant pour ce motif, a le choix entre la
résiliation ordinaire et la résiliation extraordinaire du contrat;