En cas de
nécessité, le travailleur est tenu d'accomplir des heures de travail
supplémentaire que l'on peut raisonnablement attendre de lui, au-delà de
l'horaire quotidien fixé par accord entre les parties mais, dans cette
hypothèse, les heures supplémentaires sont compensées aussitôt que
possible à raison de 125 % par un congé ou une rétribution, au choix de
l'employeur (art.9 al.1 et 3). Par ailleurs, le travailleur a droit à un
jour et demi de congé hebdomadaire (art.10 al.1) et quatre semaines de
vacances par année de service (art.12 al.1 de l'arrêté).